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调岗降薪的双倍赔偿是什么意思公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳
2020.10.08 112 -
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留岗停薪是什么意思停薪留岗是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留岗”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作
2020.07.11 780
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调岗是什么意思
1、你完全可以拒绝公司的单方面调岗行为。 2、周一应当继续到原单位上班，直到获得书面解除通知为止，否则一旦被认定旷工就对你很不利。 3、建议寻找机会做个录音，以防单位不给你安排工作，又不给书面解除通知
2022-01-10 15,340 -
员工不同意调岗是什么意思？
《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要
2022-04-24 15,340 -
劳动法中的“调岗”是什么意思？
《劳动法》关于岗位调整的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位不得过失解雇；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者
2021-12-25 15,340 -
待岗待岗是什么意思？
只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生
2022-05-10 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
6,907 2022.05.11 -
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立案到审查调查什么意思立案到审查调查是指案件从立案阶段，已经进入到审查调查的阶段，所适用的判断条件发生了改变。立案审查是我国曾经执行过的一项立案制度，案件在法院收到起诉材料后7日内作出的是否立案的审查，符合条件的予以立案，不符合条件的裁定不予受理。自2015年5
5,583 2022.05.11 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,239 2022.09.05
