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试用期内签订合同有何法律风险

2022-08-10 21:36

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湖北在线咨询顾问团

2022-08-10回复

专业分析:

根据规定试用期不签合同风险在于:一、按照劳动法规的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。签订劳动合同应当使用当地劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本劳动合同范本完全遵守《劳动法》,规定用人单位和劳动者双方的权利和义务,特别注重维护劳动者的合法权益,包括对劳动者工作时间,休息休假,工资待遇,劳动安全保护,参加社会保险等项内容都有严格的约定。 劳动合同经双方签字后,用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核,如果劳动合同条款(包括双方约定的补充条款)符合法律规定,即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此,符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。劳动法规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期

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通常情况下,我国法律允许用人单位依照法律规定咋签订劳动合同后进行试用期的有关约定。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的法律也是允许的,但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同,这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的,试用期即视为劳动合同的期限。

张神兵律师

广东律参律师事务所

签订合同的法律风险具体包括: 1、意思的表示不真实、不合法的风险; 2、合同违背公序良俗的风险; 3、合同未办理批准登记等手续的风险; 4、合同的当事人不具有相应的民事行为能力的风险。

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