劳动合同纠纷受理需具备哪些条件？
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劳动合同争议受理条件如下： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以下争议属于仲裁委员会的受案范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。 7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
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劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人; 2、必须有明确的被告; 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有： 1、经劳动争议仲裁机关仲裁； 2、起诉人必须是用人单位或劳动者； 3、有明确的被告； 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 5、在法律规定的时效期限内； 6、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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劳动纠纷诉讼要具备哪些条件提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者； 2、必须有明确的被告； 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
2020.01.21 98 -
劳动纠纷诉讼要具备哪些条件?提起劳动纠纷诉讼的条件如下：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者，必须有明确的被告，必须有具体的诉讼请求和事实根据，必须经劳动争议仲裁机关仲裁等。
2020.02.16 75 -
劳动纠纷诉讼要具备哪些条件？提起劳动纠纷诉讼要具备的条件：仲裁前置的必须先经过仲裁程序；申请诉讼的争议是劳动争议；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；在法律规定的时效期限内提起诉讼；必须有具体的诉讼请求和事实根据；其他。
2020.01.16 95
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劳动纠纷劳动纠纷诉讼需要具备哪些条件
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；
2022-06-08 15,340 -
劳动合同纠纷受理条件有哪些
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
2022-08-14 15,340 -
劳动纠纷诉讼需要具备哪些条件
劳动争议案件提起诉讼，应当符合以下条件： （一）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。 （二）当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。 （三）当事人起诉必须有明确的被告和具
2022-05-30 15,340 -
劳动纠纷起诉具备哪些条件
劳动争议诉讼应当具备以下条件： 1、有合格的原告，即劳动者或用人单位； 2、有明确的被告，即与原告对应的另一方； 三、有具体的诉讼请求、事实、理由； 四、属于人民法院受理民事诉讼和受诉人民法院管辖的范
2021-12-25 15,340
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,556 2022.05.11 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,170 2022.04.17 -
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商品房预售需要具备哪些条件根据我国《城市商品房预售管理办法》的明确规定，商品房预售应当同时符合以下几个条件。如果其中有一个条件不符合的，都不允许开始商品房销售： 第一，房地产开发商已经交付了全部土地使用权出让金，并且取得了土地使用权证书； 第二，房地产开发商必须持有
833 2022.04.17
