如何辨别当事人是否同意签订劳动合同
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签订劳动合同的当事人：劳动合同的主体是劳动法关系的当事人：劳动者和使用者。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：一是劳动合同的主体具有法律规定的特定性，没有法律资格的市民和没有雇佣权的组织不能签订劳动合同，二是劳动合同签订后，其主体之间具有行政属性，劳动者必须依法服从使用者的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘的劳动者、原固定劳动者和原固定劳动者身份的特殊人员。原定员工身份的特殊人员是指劳动部对全面实施劳动合同制的通知和贯彻劳动法几个问题的意见规定的以下人员：①存在劳动关系无法履行劳动义务的特殊人员。例如，使用者的富馀人员，长期休假的员工，长期向外部公司借用的员工，带薪上学的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工使用者需要签订劳动合同的使用者，根据劳动法、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的使用者包括中国国内企业法人、个人、合作制非法者经济组织的国家机关、事业组织和社会组织的特殊类型的经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等。
《劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第十七条
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用假公章签订合同的效力应按下列标准认定： 1、如果属于行为人与相对人以虚假的意思表示或行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同，则合同无效； 2、如果属于有欺诈等行为的，合同是可撤销的合同，撤销后合同就无效。
劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有： 1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。
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如何辨认是否签订乘人之危的合同乘人之危签订的合同可以从以下两方面认定： 1、一方当事人处于危困状态，比如面临生命危险，他人的暴力威胁等； 2、行为人利用了对方的危困状态，要求对方签订不公平或者违背真实意思的合同。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定，一方利
2021.04.07 142 -
当事人如何签订合同当事人通过要约和承诺签订合同。要约是指一方希望与他人签订合同的意思。有效的要约包括： 1、内容具体明确； 2、表明受要约人承诺的，要约人受意思表示的约束； 3、要约应具备合同的主要条款。 承诺是被要约人同意要约的意思，承诺应以通知的形式做出
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下面由我为大家解答“怎么证明借款合同是被迫签订的”一般可以通过以下的证据予以证明： 1、当时对方逼迫你签字的现场录音。 2、报警回执，被迫后及时报警，并如实陈述你被迫的经过，公安机关会对你的陈述做笔录
2022-08-24 15,340 -
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2022-07-27 15,340 -
劳动合同如何辨别真假？
劳动合同是当事人双方意思表示一致的体现，劳动者与用人单位达成一致协议，并签订相关的书面文件进行双方权利义务的约定，双方签字盖章即合同成立。有效的劳动合同就是真的劳动合同，劳动法对当事人双方的法律关系确
2022-07-22 15,340
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
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怎么辨别合同是否有效同时具备以下四个要件的合同具有法律效力：1、签订合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订合同的行为能力；2、合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公共
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
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