药店员工离职要求赔偿三个月效期原价七折属于合法行为？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不违法，药品贴上价格标签是非常有必要的，如果不明码标价，直接面临罚款的风险。经营者违反明码标价规定的，责令改正，没收违法所得，可以并处五千元以下的罚款。依据该规定，执法人员没收药店违法所得，并对当事人处以罚款5000元。
-
-
药店推销药品属于非法行医行为吗？不属于，非法行医指无医疗机构许可证从事诊断、治疗相关的医疗活动。包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。有医生执业资格而未取得开业执照行医的，不属本条所称非法行医。若实施非法行医犯罪，同时构成生产、销售假药罪，生产、销售劣药罪，
2020.07.31 294 -
药店推销药品属于非法行医行为吗不属于，非法行医指无医疗机构许可证从事诊断、治疗相关的医疗活动。包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。有医生执业资格而未取得开业执照行医的，不属本条所称非法行医。若实施非法行医犯罪，同时构成生产、销售假药罪，生产、销售劣药罪，
2020.10.06 596
-
公司要求员工离职赔偿三个月工资合理吗
不合理，单位是想要不支付经济补偿金。如果职工本人辞职是没有经济补偿的，看一下《劳动合同法》第四十七条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-02-08 15,340 -
药店推销药品属于非法行医行为吗
不属于，非法行医指无医疗机构许可证从事诊断、治疗相关的医疗活动。包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。有医生执业资格而未取得开业执照行医的，不属本条所称非法行医。若实施非法行医犯罪，同时
2021-12-29 15,340 -
酒店员工入职未满一个月被辞退酒店要求员工赔偿酒店员工应该怎么办
1、酒店没有为你购买保险是不合法的，你可以要求补缴社保； 2、你有签订劳动合同，只要合同内容不违反法律的规定，是你们双方自愿、一致签订的就是有效的，至于酒店没有给你一份合同，只是程序上的错误。 3、你
2022-01-21 15,340 -
开除员工，员工要求赔偿三个月工资有这个说法吗
相关法律法规没有这个说法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的等六种情形之一的，用人单位可
2022-10-06 15,340
-
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,318 2022.04.17 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,234 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
1,975 2022.10.08
