超市加班摔伤骨折怎么赔偿, 我在超市上班受伤了, 超市应该怎么处理
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1，属于工伤，要求单位申请工伤。 2.要求超市承担侵权赔偿责任。 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 二、其次要申请劳动能力鉴定 1、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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超市作为经营者本应保持其超市内附属设施公共卫生间的干爽整洁，地面平整，采取相应的防滑措施，并设立明显的警示标识，超市没有证据证明其尽到了上述合理限度内的安全保障义务，应承担相应的赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
当事人在超市摔成骨折的，如贵超市未尽到保障义务的，需要赔偿包括医药费、误工费在内的合理费用。而如果超市尽到保障义务的，则应当减轻超市的赔偿责任或者超市不承担赔偿责任。
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在超市摔倒骨折怎么赔偿超市作为经营者本应保持其超市内附属设施公共卫生间的干爽整洁，地面平整，采取相应的防滑措施，并设立明显的警示标识，超市没有证据证明其尽到了上述合理限度内的安全保障义务，应承担相应的赔偿责任。 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因
2021.04.28 147 -
超市摔成骨折怎么赔偿从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。 需要赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住
2021.02.22 171 -
在超市摔倒受伤怎样赔偿在超市摔倒受伤赔偿如下：超市作为经营者，应保持其超市附属设施的公厕干净整洁，地面平整，采取相应的防滑措施，并设置明显的警示标志。超市没有证据证明其已履行上述合理限度内的安全义务，应当承担相应的赔偿责任。受害人遭受人身伤害，赔偿义务人应当赔偿
2022.04.17 1,742
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在超市摔伤骨折怎么赔偿
超市作为经营者本应保持其超市内附属设施公共卫生间的干爽整洁，地面平整，采取相应的防滑措施，并设立明显的警示标识，超市没有证据证明其尽到了上述合理限度内的安全保障义务，应承担相应的赔偿责任。受害人遭受人
2022-09-04 15,340 -
在超市上班时摔伤骨折，超市该如何赔偿，当事人在超市服务中犯罪吗
1，超市有过错，应当承担赔偿责任。 受伤员工可以要求超市赔偿也可以要求雇主赔偿，但是不能获得双重赔偿，只能择一。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果
2022-01-18 15,340 -
超市上班受伤怎么赔偿
2超市作为用人单位不上报工伤,职工本人可在自事故发生之日起一年内向当地劳动局提出工伤认定申请. 3超市的做法是不对的.在你医疗期内单位不可以与你解除劳动关系,否则要承担双倍的经济补偿金.你在该单位工
2022-03-13 15,340 -
超市摔伤骨折应当怎样赔偿
(1)行为人实施了违反 安全保障义务 的行为。应当履行作为的义务人未尽到合理适当的注意义务，说开了就是应当要做的工作没有做。本案中，周先生及其小孩到超市购物，超市作为经营者，理应提供一个安全的购物环境
2022-08-13 15,340
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,316 2022.04.17 -
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,505 2022.05.11 -
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超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
6,673 2022.05.11
