违约金与经济补偿如何适用
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经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形,我认为:经济补偿金与违约金可以相互并存的; 这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚,而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿,与违约金的本质区别;违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。
经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形,我认为:经济补偿金与违约金可以相互并存的,这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚,而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿,与违约金的本质区别;违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。
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违约金与经济补偿金应当如何适用
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2021.04.07 93 -
违约金与经济补偿金如何可以适用?
违约金与经济补偿金的适用: 1、一方当事人出现违约行为时,另一方当事人可以要求适用违约金条款,要求违约方支付相应违约金。 2、一方当事人出现违约行为给另一方当事人造成损失,违约金不足以补偿损失时,另一方当事人可以要求违约方支付经济补偿金。
2021.03.18 78 -
违约金与经济补偿金的适用
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2021.04.16 107
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2023-03-03 15,340 -
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2022-11-04 15,340 -
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2022-07-05 15,340 -
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2022-07-05 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
17,609 2022.04.17 -
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3,311 2022.04.15 -
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1,151 2023.01.04