甜言蜜语式签订婚内协议的陷阱
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甲乙双方夫妻感情开始出现裂痕，但还没有到反目成仇的地步，此时乙方便开始对甲方进行攻关，不但不再流露对甲方的不满，相反还对甲方关怀倍至，但离婚还是要不离口的。不但与甲方回忆过去的甜美，更为甲方设计离婚后的美景。比如，好合好散啦，将来我们还是朋友啦，不管到什么时候，只要你有困难，我都会像现在这样帮助你啦等等，总之所有能够打动甲方心灵的话都说到了，甲方终于信以为真，最终签订了离婚协议。虽然在这份协议中，甲方在财产问题上没有受到较大的损失，但自己的配偶却远离了自己，一个完好的家庭从此破裂。如此甜言蜜语的陷阱更是难以防范。例四，婚后财产约定式协议陷阱甲方与乙方因感情出现危机，双方要离婚。然而甲方又担心离婚协议很难被乙方接受于是便采取了曲线救国的方式，先与对方搞个《婚后财产约定》，在这个大题目下，对财产进行了全面的约定，同时在其中一条中（注意：仅仅是一条）提到如果双方离婚财产将按此约定处理，并一再向乙方表明这只是个约定而以，我们双方也不至于到了离婚的地步。本来乙方是不想离婚的，听到甲方如此说法，便放松了警惕，草率的签了字。签字后不久，甲方便起诉到法院，因为该约定中有一条提到：如果双方离婚，财产将按此约定处理。于是在经过一番诉讼后，法院判决双方离婚并按照婚后财产约定对双方财产进行了分割。在此例中，甲方想与乙方离婚，但面对乙方不原意离婚的局面，甲方便采取了迂回的方式，先于对方搞个财产约定，从该约定上看，似乎还没有到了离婚的地步，事实上甲方也确实没有提到想要离婚，而只是用了个“如果”，但不管怎样，只要这个“如果”不再是假设，而成为了现实，那么对于离婚来说就很容易了。
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签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。 另外，员工离职时还要注意以下的问题： 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单： （1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项； （2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
签订合同的陷阱有：约鱼合同，以假乱真，双簧合演。其防范措施如下：核实确认对方主体资格；合同形式；合同的必要条款应具体明确；订约前的合同义务；跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件。
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2021.01.27 99 -
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婚内协议怎样签订婚内协议要在夫妻双方在平等、自愿，且对婚前或者婚后的财产约定一致的情况下签订，夫妻双方签订的财产协议在没有法定无效事由的情况下，依法受到法律保护并对夫妻双方都有法律约束力。
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2021-04-13 15,340 -
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2022-05-11 15,340
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签订离婚协议书后,双方就正式离婚了并不是签订离婚协议书后双方就正式离婚了。男女双方只有领取到离婚证或法院作出的离婚裁判文书才算是正式离婚，解除婚姻关系了。协议离婚的流程如下：男女双方达成了离婚协议，什么东西都处理好了，再拿着离婚协议到婚姻登记申请。婚姻登记机关初步审查没有问
865 2022.04.18 -
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怎么签署婚内协议根据意思自治原则，民事主体可以对自己的财产自由协议处分，夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议，一般都需要满足以下条件： 1、协议必须是书面的； 2、双方当事人意思表示必须真实，且具有完全民事行为能力，且签订
678 2023.02.18 -
00:57
被迫签订的协议有效吗被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
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