和用人单位产生纠纷怎么办
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如何处理劳动争议应首先申请劳动仲裁，并办理以下受理手续：1。首先，申诉人应当自权利受到侵害之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的申诉书填写一式两份，并附劳动合同、身份证复印件及相关证据材料；申诉人是用人单位的，应当附有效的营业执照复印件。上述提交的材料复印件应与原件核对。仲裁委员会将在当事人提交符合填写要求的投诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签字或者盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。劳动争议案件一般由投诉人提供证据；用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，用人单位负责提供证据。双方应在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。投诉人无正当理由未出庭的，按撤诉处理；无正当理由未出庭的，仲裁庭可以缺席审理，作出缺席裁决。仲裁员应首先调解劳动争议案件。双方达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。当事人在调解未达成协议或者调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。仲裁庭处理劳动争议，一般自仲裁庭组成之日起60日内结案；案件复杂的，经批准最多可延长30天。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十七条
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职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.可以申请调解。是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。 2.可以申请劳动仲裁。当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3.可以向法院提起诉讼。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
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1，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向
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1.工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2.在我国，劳动仲裁是
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