深圳公司年假的规定
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《员工带薪休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、假日不计入年度假日的第四条，员工有以下情况之一，不享受当年的年度假日：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其假日数多于年度假日数的；（2）员工请假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工（5）累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。第五条 单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。公司确实因为工作需要不能安排员工的假期，经员工本人同意，对于不能安排员工的假期的员工应该休息的假期天数，公司必须按照该员工日薪收入的300％支付假期工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条
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