在杭州要去休产假，杭州最新产假2021年什么内容？
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第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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杭州的产假通常分为以下的三种情况：1、顺产。杭州女职工顺产的，可以享受的生育津贴从98天上调到128天；2、难产。包含：助娩产和剖腹产，享受生育津贴天数是143天。生育多胞胎的，每多生一胎增加15天；3、怀孕不满4个月流产的，可享受15天的生育津贴。满4个月流产的，可享受42天的生育津贴。
1、顺产：目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天；2、难产：包括助娩产和剖腹产，享受生育津贴天数为143天，生育多胞胎的，每胎增加15天；3、怀孕不满4个月流产的，享受生育津贴天数为15天，满4个月流产的为42天。并且无论计划内还是计划外流产一律按此标准。
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杭州产检假怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况可延长。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
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2020.07.01 439 -
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2022-06-11 15,340 -
杭州产假年假多久时间
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；
2022-07-08 15,340 -
产假杭州产假多少天
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2022-06-29 15,340
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