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杭州产假工资发放标准2021年

杭州产假工资发放标准2021年

2022-04-12 2,700
普法内容
杭州产假工资发放标准2021年分为保胎假、产前假、产假及哺乳假。保胎假是由医生开具证明的,因此是按照病假的待遇发放工资。怀孕七个月以上,如果工作是允许的,则经过本人的申请以及单位的批准,可以请产前假两个半月。部分属于地方法规已经明确规定必须给假的情形,单位应该批准进行休假,工资应该按职工每月实际发放的工资的八成发放。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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