杭州产假期间工资发放标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。
杭州产假工资发放标准2022年分为保胎假、产前假、产假及哺乳假。保胎假是由医生开具证明的，因此是按照病假的待遇发放工资。怀孕七个月以上，如果工作是允许的，则经过本人的申请以及单位的批准，可以请产前假两个半月。
-
杭州产假工资发放标准2021年杭州产假工资发放标准2021年分为保胎假、产前假、产假及哺乳假。保胎假是由医生开具证明的，因此是按照病假的待遇发放工资。怀孕七个月以上，如果工作是允许的，则经过本人的申请以及单位的批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规已经明确规定必须
2022.04.12 2,705 -
-
-
产假期间工资发放标准
产假三个月，一般产前十五天，产后俩个半月，社会保险按原来水平缴纳。产假期间工资按照原工资标准照发。生育费用单位承担 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
2022-01-24 15,340 -
产假期间工资的发放标准
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均
2022-03-23 15,340 -
产假期间工资发放的标准
1、保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须
2021-03-25 15,340 -
上海产假期间工资发放标准
没有缴纳生育保险的，由单位支付产假期间的工资，标准为生产前正常工作期间收入，单位另外需要支付3000元的生育医疗津贴。上海的最低工资是剔除社保和公积金个人缴费部分的，为到手收入。 《女职工劳动保护特别
2022-03-20 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,104 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
9,938 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,403 2021.04.25
