5级工伤赔偿怎么计算,法律是如何规定的
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5级工伤赔偿:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资;若保留与用人单位的劳动关系,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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5级工伤赔偿标准如下:保险基金支付18个月工资作为补助金;保持与用人单位的劳动关系;难以安排工作按照当事人工资的70%按月发放残疾津贴;工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系,保险基金支付一次性工伤医疗补助,单位支付一次性伤残就业补助。
1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴; 3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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