工作三年后和公司解约后公司能要赔偿金吗
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工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。 1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。 2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。
工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况：如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；如果是员工过失性辞退，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。
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工作十五年后被公司辞退能拿到多少赔偿金劳动者工作15年后被辞退，如果属于违法辞退的，那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任工作被依法辞退的，则可以获得15个月工资的补偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则最多获得12个月工资的经济补偿。
2020.09.15 194 -
以后公司提前解约员工的赔偿金怎么算如果公司是违法解约，应当按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
2020.08.15 61 -
公司工作量过大能不能要求公司赔偿工作量太大，员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，也可以提出辞职。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社
2020.04.02 148
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公司解约后赔偿金要交税吗
需要纳税。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》（财税［2001］157号）明确规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入需要纳税。
2021-12-22 15,340 -
没到期公司解约后能要求赔偿吗
劳动合同未到期公司提前解除合同是承担违约责任，应该获得赔偿金。在劳动合同期间内不遵守单位工作调换或拒绝服从工作安排的职工不存在赔偿一说。
2022-10-10 15,340 -
公司和员工解散之后公司有赔偿吗？
合资企业解散员工有赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。经济补偿一般在办理辞职手续时支付。公司不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。
2021-12-20 15,340 -
解雇后我能要求公司赔偿吗？
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位
2022-04-01 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,327 2022.05.11 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,448 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,127 2022.04.17
