女方在哪种情况下才能要求赔偿?
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根据《民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十条离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
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男方有下列情形之一，导致离婚的，女方才有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
可以要求离婚损害赔偿的情形：一是重婚。重婚是指有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活。 它不仅包括法律婚姻，还包括事实婚姻。二是有配偶者与他人同居。三是实施家庭暴力。四是虐待、遗弃家庭成员。
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哪种情况下起诉离婚要求赔偿在对方有法律规定的过错行为时起诉离婚可以要求赔偿。法律规定的过错情形有：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或者其他重大过错。对于一方有过错情形导致双方离婚的，无过错的一方有权请求损害赔偿。但是如果对方没有过错情形，则不能要求
2022.04.13 343 -
在哪些情况下才可以要求赔偿精神损害可以提出精神损害赔偿的情况是因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理： 1、生命权、健康权、身体权; 2、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权; 3、人格尊严权、人身自由权。
2021.02.04 124 -
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女方在哪些情况下才可以要求赔偿
根据《民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协
2022-05-18 15,340 -
女方在什么情况下才可以要求赔偿
根据《民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的
2021-05-21 15,340 -
哪些情况下不能要求分居期间女方请求赔偿
1、夫妻分居大半年，分居时，女方把家中存款、现金、首饰全带走，男方无收入，无奈将车卖掉，有没有错？不是过错。 2、女方为了多分财产，拿出了大量服装、餐饮、超市购物发票，法院会不会认定？与本案无关。已经
2022-05-09 15,340 -
女方在什么情况下可以要求离婚，男方在什么情况下可以要求精神赔偿
直接起诉到法院,要求离婚,并可以要求精神损害赔偿.根据第三十二条的规定:男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配
2022-03-08 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,626 2022.04.17 -
01:25
遗嘱在哪些情况下有效根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。 出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能
946 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,514 2022.05.11
