工伤后工资和伤残津贴可以同时领取吗
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，工伤工资由所在单位负责。 由此可见，工伤伤残津贴和工资一般是不能同时享有的。
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按照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照以下标准支付伤残津贴：按月享受伤残津贴： 1、一级伤残津贴等于本人工资的90% 2、二级伤残津贴等于本人工资的85% 3、三级伤残津贴等于本人工资的80% 4、四级伤残津贴等于本人工资的75%1-4级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 5、五级伤残津贴等于本人工资的70% 6、六级伤残津贴等于本人工资的60%5-6伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤伤残津贴发放时间通常是在工伤鉴定的结果出来之后。一般情况下，在员工的鉴定结果出来以后，就可以申请伤残津贴的支付了。伤残津贴分成一次性的支付和分期按照每月进行支付，工伤职工可以自己选择。如果是一次性支付的，则通常是在工伤鉴定之后的一年之内进行赔偿。如果是分期按照每月进行支付的话，就需要每个月定时支付。
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工资和生育津贴可以同时领取吗
产假期间，女职工只享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间，停止改发生育津贴，参加生育保险，由生育保险基金按单位月平均工资支付，去年月平均工资低于女职工产假前工资
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