口头辞职30天不给走怎么办
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口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续，或者因此可口工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。
口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。若单位拒绝办理离职手续，或因此扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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口头辞职30天不给走如何做口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续，或者因此可口工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。
2020.01.09 135 -
辞职30天不给走怎么办提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，
2020.12.11 932 -
想辞职30天不给走怎么办提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。 如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的
2020.07.29 162
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口头辞职30天不给走要怎么才能离职
口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。
2022-05-14 15,340 -
口头辞职30天后不给工资怎么办
口头辞职满30天，用人单位也应该支付劳动者工资。有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到
2022-03-01 15,340 -
辞职30天后不让走
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-04-28 15,340 -
公司辞职30天后不让走怎么办
用人单位30日不要你做了，合法，30天之内什么时候不要你做是用人单位的权利。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人
2022-03-22 15,340
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01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,952 2022.05.11 -
00:57
离婚不想等30天冷静期怎么办离婚不想等30天冷静期的，可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定，离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种则是诉讼离婚。双方之间就某些点或者一方不想离婚，都会采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向
55,941 2022.10.04
