购买了工伤保险工伤保险基金不赔偿一般有什么法律依据
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首先，要搜集在此公司工作的证据，例如劳动合同、工号牌、工装等。其次，需提供自己因公负伤的证据，例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定，过后再进行工伤级别认定。最后通过劳动仲裁，要求享受工伤待遇补偿。 相关法条： 《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人。 《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。” 根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。
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依我国法律规定，工伤保险的赔偿有：①受伤职工因治疗、康复以及安装辅助器具产生的医疗费用，②职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，③在治疗期间暂停工作的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，④经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，⑤评了伤残等级按等级分别发给一次性伤残补助金、伤残津贴，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，⑥职工因工死亡的，从工伤保险基金中发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤保险基金赔偿项目如下：医疗、康复费用；不能自理的生活护理费；伙食补贴；赡养亲属抚恤金、丧葬、因工死亡补贴；外就医的交通住宿费；残疾津贴；安装和配置残疾辅助设备费用；医疗补贴；劳动能力鉴定费。
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未购买工伤保险工伤赔偿由用人单位赔偿，如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。根据相关法律规定用人单位没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
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