产假期间的薪资待遇问题
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在女职工产假期间，若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，则用人单位需按照女职工产假前工资的标准进行支付。 根据《女职工劳动特别保护法》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的女职工，将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金进行支付；而对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。 此外，根据生育保险规定，女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的女职工将按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金进行支付；而对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位进行支付。
《女职工劳动特别保护法》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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20,146 2021.04.25 -
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