有关兼职薪资待遇问题
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劳动者在兼职辞职时，若用人单位拖欠其工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，并提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，之后对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动者可在劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可起诉到法院。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
《刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。该法第六十八条规定，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此，取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。
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