单位房产是单位说了算呢，还是上级主管部门说了算？
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尤其是企业、产权转移书据印花税等税费；4、单位房产；如果赠予的房产属于国有资产（事业单位）；3，如果跨地区引进人才，赠予及奖励行为必须经过主管部门批准并报一级政府批准备案，这样的情况很常见，目的就是为了吸引人才；2，受赠方的房产信息和所在地的房产信息是无法共享的，或者有限责任经股东大会批准就可以，不用上级主管部门同意；5、目前房地产（不动产）的信息管理属于属地管理不受影响，如果是企业的话你们自己可以做主、对引进人才的房产赠予以及奖励属于单位的个体行为，单位就要按照《营业税暂行条例及实施细则》的有关规定缴纳销售不动产营业税金及附加（除非所有权不进行变更），也就是说受赠人缴纳契税仍然按照首套房的政策进行认定，你单位的行为就属于视同销售、既然是房产赠予或者奖励：1，否则就属于国有资产流失
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试用期劳动者符合录用条件的，用人单位应当转正。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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试用期长短单位说了算吗？试用期长短单位说了不算。试用期的期限需要根据劳动合同签订的年限确定，即依法律规定与合同期限相关。单位可以在法律规定的范围内进行适当调整，但是不能超过法律规定范围。
2020.09.10 70 -
试用期转正单位说了算吗试用期长短应依法律规定与合同期限的长短挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.08.28 128 -
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在单位受伤了单位说不管说是过24小时了不给算这种情况怎么办
发生工伤的，单位应高30日内申报工伤。单位不申报的，本人及家属可以在1年内向自行当地区劳动主管部门申报工伤。需要提交本人身份证、劳动合同、发生工伤的基本证据（门诊就医记录、病历材料）。认定工伤后，依法
2022-10-25 15,340 -
试用期转正单位说了算？
《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够
2022-08-20 15,340 -
试用期长短单位说了算吗
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同
2022-08-15 15,340 -
试用期时间单位说了算吗
试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需
2022-04-05 15,340
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取保候审是谁说了算取保候审由谁决定，应当根据刑事案件的阶段进行确定。刑事案件还在公安机关进行侦查，并且需要取保候审的，经县级以上公安机关负责人批准，可以对犯罪嫌疑人进行取保候审；刑事案件已经到人民检察院的，应当由人民检察院按照相关规定作出决定，检察长可以决定
3,316 2022.04.17 -
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
1,912 2022.04.17 -
00:54
离婚抚养权孩子说了算吗首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。如果夫妻双方是协议离婚的，当然可以听取孩子的意见；但是如果夫妻双方是起诉离婚的，根据相关法律规定，父母双方对八周岁以上的未成年子女，随父或随母生活发生争执的，法院应当考虑其意见。也就是说，如果双方是
470 2022.05.13
