员工辞退谁说了算？-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

应当是人力资源的管理制度来规定如何辞退员工，辞退员工应当具备什么条件，而不是仅仅由谁来决定，任何人都没有这样的权利。辞退员工，如果是合法的，还应当提前三十天通知员工，否则要承担补偿。

律师普法

劳务外包人员工资谁说了算
劳务外包员工，薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。

2020.02.09 888
公司辞退被辞退了怎么说对方家人说
被公司辞退以实际辞退原因向家人说明。若不是劳动者原因，用人单位将劳动者辞退的，应当支付劳动者经济补偿；若是违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。

2020.03.16 145
对员工来说辞职和辞退哪个更有利？
辞职和辞退是两个不同的情况，具体哪个更有利要根据具体情况而定，一般情况下，用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退员工是需要支付经济补偿的。

2020.01.05 335

专业问答

员工辞退没发工资说明了什么
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-07-14 15,340
2022年员工辞职或辞退员工补偿金计算标谁
1、补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作年限来进行计算的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-11-26 15,340
怎么跟员工说辞退他
与即将被辞退的员工面谈时，有几项禁忌是管理者们必须牢记的。一、面谈时间过长时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。二、指责员工表现对于那些与员

2022-08-05 15,340
被辞退, 所说的工资结算是辞退
工资结算到被辞退之日。工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。劳动合同履行期间，用人单位单方面解

2022-04-27 15,340

法律短视频

01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,108 2022.04.17
00:54
取保候审是谁说了算
取保候审由谁决定，应当根据刑事案件的阶段进行确定。刑事案件还在公安机关进行侦查，并且需要取保候审的，经县级以上公安机关负责人批准，可以对犯罪嫌疑人进行取保候审；刑事案件已经到人民检察院的，应当由人民检察院按照相关规定作出决定，检察长可以决定

3,359 2022.04.17
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

1,991 2022.06.22

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