试用期转正单位说了算？
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试用期长短应依法律规定与合同期限的长短挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期劳动者符合录用条件的，用人单位应当转正。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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试用期转正单位说了算吗
考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随
2022-05-27 15,340 -
试用期转正单位说了算怎么办
考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随
2022-07-11 15,340 -
试用期转正是单位说的吗
试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
2022-07-04 15,340 -
试用期时间单位说了算吗
试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需
2022-04-05 15,340
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2,635 2022.05.11 -
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14,480 2022.05.11 -
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3,987 2022.04.17
