员工出车祸公司应如何赔偿员工
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
首先进行工伤认定:交通事故中认定为工伤的情形: 1、根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。”应当认定为工伤;交通运输、服务业、野外作业等工作人员的工作地点和工作时间往往不是固定的,随时都可能外出工作,因而很可能在外出工作途中遭遇到交通事故,那么这种情形就涉及交通事故的工伤认定。通俗地说,凡是受到单位指派外出办事,在办事路途中,遇到交通事故的,应当认定工伤。 2、根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定:“在上下班途中,受到机动车事故伤害的在上下班途中,受到机动车事故伤害的。”应当认定为工伤;所谓上下班途中,指的是上班去单位和下班回家的途中,也包括职工加班的上班去单位及下班回家的途中,故如果是下班后外出办私事或者会友的途中等情形,是不符合认定条件的。而所谓受到机动车事故伤害,既可以是职工正常驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的,事实依据就是职工受到机动车事故伤害。交通事故中不属于工伤的情形:根据《工伤保险条例》第十六条的规定,发生交通事故不属于工伤主要包括以下情形:1、职工因酒后驾车,发生交通事故导致伤亡的;2、职工无照驾驶或驾驶无牌照车辆导致伤亡的; 3、职工其他犯罪或违反治安管理的情形;申请工伤认定的期限工伤事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
员工工作出车祸公司的赔偿是:如果属于工伤的,那么可以享受工伤保险待遇,如果缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金支付,如果没有缴纳的,由用人单位进行支付。另外这个不叫赔偿。
-
员工工作出车祸公司怎么赔偿
员工工作出车祸的,如果属于工伤的,那么可以享受工伤保险待遇,如果缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金支付,如果没有缴纳的,由用人单位进行支付。另外这个不叫赔偿。
2020.04.29 192 -
员工工作出车祸公司怎样赔偿
员工工作出车祸的,如果属于工伤的,那么可以享受工伤保险待遇,如果缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金支付,如果没有缴纳的,由用人单位进行支付。另外这个不叫赔偿。
2020.01.19 101 -
公司裁员,员工应该如何赔偿
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.17 363
-
员工外出车祸如何赔偿
工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
2022-08-12 15,340 -
员工出车祸公司怎么赔偿
下班途中出了交通事故的话,根据《工伤保险条例》属于工伤。 如果是短工,你就应该跟他签个包揽制的合同,而不应该什么不签,没有签订那你们之间就是劳动关系了,你是要承担他的工伤赔偿的。
2022-07-17 15,340 -
公司员工出车祸赔偿标准
关于公司员工出车祸需要赔偿多少钱这一问题,需要按照具体的实际情况来确定如果本身负主要责任或者全部责任,用人单位只能享有交通事故赔付(单位不再赔付);如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任,应当认定
2022-06-28 15,340 -
公司给员工买的保险, 员工出车祸, 公司赔偿, 员工应该承担多少
(1)身故保险金:被保险人在本保险有效期间内遭受意外伤害,并在180日内因同一原因死亡,本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金。被保险人在本保险有效期间内因遭受意外事故下落不明的,经人民法院宣告死亡,
2022-02-15 15,340
-
01:08
公司开除员工如何赔偿
公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
540 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
608 2022.04.17 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
630 2022.06.06