工伤员工出车祸属于公司应该怎么赔偿-工伤保险问题在线咨询-法师兄

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车祸被认定成为工伤的公司要支付的赔偿标准是医疗费按照工伤保险住院服务标准进行赔偿，员工住院治疗期间公司需要照常发放工资，车祸造成员工残疾的伤残补助金，从24个月的本人工资到6个月的本人工资不等，残疾辅助器具费也根据实际情况分析。

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律师普法

员工开车出车祸怎么赔偿?
员工在工作时间驾车去做老板安排的任务，发生事故的，由老板应当承担责任。

2020.11.28 275
员工出车祸公司赔偿规定是什么
员工出车祸公司赔偿规定是：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员

2022.04.14 689
车祸属于工伤吗？
在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

2021.03.21 92

专业问答

公司给员工买的保险, 员工出车祸, 公司赔偿, 员工应该承担多少
(1)身故保险金：被保险人在本保险有效期间内遭受意外伤害，并在180日内因同一原因死亡，本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金。被保险人在本保险有效期间内因遭受意外事故下落不明的，经人民法院宣告死亡，

2022-02-15 15,340
车祸伤残，出工伤赔偿，车祸受伤应该怎样赔偿？
车祸撞伤人怎么补偿，车祸撞伤人需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。主要内容如下： 1、撞伤人还需赔偿，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因

2022-04-09 15,340
公司出车祸造成工伤应该赔偿多少钱
根据《工伤管理条例》的规定，工伤后医疗费用的赔偿，根据实际费用，职工可以持医疗费用文件报销。《中华人民共和国工伤管理条例》第三十条职工因工作事故或者职业病受伤，享受工伤医疗待遇。职工应当在签订服务协议

2021-12-22 15,340
上班路上出车祸, 出现人员受伤, 公司应该怎么赔偿
1、想确定机动车交通事故的责任大小； 2、如果是劳动关系而非雇佣关系，则可申请工伤鉴定，确定是否属工伤，这就需要确定劳动关系的相关证据了； 3、如确定是工伤，则可要求单位进行工伤赔偿，同时要求本次交通

2022-01-31 15,340

法律短视频

01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

6,686 2022.05.11
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,286 2021.04.25
00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,122 2022.04.17

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