股权激励计划的申请材料
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(一)上市公司董事会关于股权激励计划的实施申请,其内容至少包括:激励方案已经履行的审批程序,触及激励条件的情况,股权激励计划实施的具体方案。同时,上市公司董事会应填写《股权激励计划实施及相关股份过户的申请表》作为实施申请的附件。 (二)上市公司董事会关于实施股权激励计划的决议。 (三)有权机构的审批文件(如适用)。 (四)如股权激励计划的实施涉及认购资金的,上市公司董事会还应出具相关股份已收取足额认购资金的证明。
职工持股计划与股权激励的区别: 1、范围不同:股权激励只针对部分人群,如中高层员工及少数基层骨干;职工持股计划对象范围更广,甚至可达到全员。 2、周期不同:股权激励一般3-5年,其中1年等待或锁定期,3-4年进行每年分期行权或解锁;职工持股计划一般是1年锁定期,3年内任意时间卖出锁定收益,分期兑付。
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员工持股计划与股权激励的区别
员工持股计划与股权激励的区别: 1、范围不同,股权激励只针对部分人群,如中高层员工及少数基层骨干;职工持股计划对象范围更广,甚至可达到全员。 2、周期不同,股权激励一般3-5年,其中1年等待或锁定期,3-4年进行每年分期行权或解锁;职工持股
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