劳务合同解除后,还能再签合同吗
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劳务合同解除法律规定: 第十条:劳务关系的终止 1、劳务关系于约定期限届满时终止。 2、劳务关系未定期限,也不能依劳务的性质或目的确定其期限的,劳务关系各方当事人均可以根据第十一条,第十二条的规定解除劳务关系。 第十一条:一般预告解约通知期限 对于不属第十二条意义上的劳动关系,在下列情形下,允许发出预告解约通知: 1、按日定报酬的,每日预告次日末为终止期; 2、按星期定报酬的,最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期; 3、按月定报酬的,最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期; 4、按季度或者更长期间定报酬的,遵守六个星期的预告解约通知期限,预告一个历定季度末为终止期; 5、非分期定报酬的,可随时发出预告解约通知;但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系,应遵守二个星期的预告解约通知期限。
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签了劳务合同是可以解除的。解除的方式分别有:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在出现法律规定的可以解除劳动合同的情形时可以与劳务派遣单位解除劳动合同。法律其他规定。
签了劳务合同可以解除,劳务合同关系可以随时解除,约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
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2020.05.06 87
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2021-11-07 15,340 -
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1,428 2022.04.15 -
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1,003 2022.04.15 -
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854 2022.04.17