工伤后还能再劳动合同解除吗
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工伤后在规定的医疗期内用人单位是不可以解除劳动合同的，医疗期过后，劳动者不存在过错的，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同或者支付经济补偿金。
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工伤后才能解除劳动合同吗？受工伤后去上班不是不能解除劳动合同。如果职工因工致伤或者致残之后，用人单位要重新安排适合职工的岗位。如果职工对新安排的工作还是无法胜任，那么可以提出解除劳动合同。但解除劳动合同后需要支付劳动者工伤待遇。
2020.12.22 102 -
员工工伤后能解除劳动合同吗用人单位不能因职工工伤而解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及处于停工留薪期内的，单位不得解除或者终止劳动关系。
2020.04.27 102 -
工伤后能否解除劳动合同？劳动者可以在受工伤后自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2020.06.30 78
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解除劳动合同后还能再聘用吗
还可以，但是解除劳动合同后不能约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，解除合同也可以再次聘用，但解除劳动合同再次聘用员工的，不应再约定
2021-11-07 15,340 -
工伤解除劳动合同后还能赔偿吗
【法律意见】工伤职工与单位解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗
2022-08-24 15,340 -
工伤解除劳动合同后还能赔偿吗？
【法律意见】职工与单位解除，其通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按
2022-08-24 15,340 -
劳动合同解除后还能不能解除劳动合同？
解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-08-15 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
745 2022.05.13 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,037 2022.04.17 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,373 2022.04.17
