解除劳动合同后还能再聘用吗
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在双方当事人解除劳动合同后，劳动者可以再应聘，而用人单位也可以再次聘用该劳动者。但是一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以双方之前已经约定过试用期的，再聘用时不能约定。
解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期么解除劳动合同后被再次聘用，如果之前已经约定过试用期的，不需要有试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果之前未约定试用期的，则这次可以依法约定。
2020.03.28 59 -
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解除劳动合同后再次聘用还需要试用期吗
解除劳动合同后，再次就业不需要试用期。试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核，劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。
2021-11-10 15,340 -
请问解除劳动合同后多久不能再聘用？
解除劳动合同后随时可以进行聘用。 我国法律规定，如果用人单位与劳动者解除劳动合同后，由于生产经营的需要或者其他合法原因，用人单位可以随时重新聘用该劳动者，即与其重新签订劳动合同，开始履行新的劳动合同，
2022-07-04 15,340 -
解除劳动合同再次聘用算试用期吗
解除劳动合同再次聘用，是不能约定试用期的。解除劳动合同再次聘用职工的，不应该再约定试用期。规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟悉，需要一个过程了解劳动者是否能胜任工作。 根据《劳动合同法
2022-07-12 15,340 -
解除劳动合同再次聘用怎合同有效吗
劳动者到法定退休年龄的话，劳动合同就无效了，劳动关系也自动解除。如果劳动者仍想在单位继续上班，你们可以重新签定一份劳务合同。养老保险年限没交足的话，单位可以继续为其缴费，需要去当地社保局办理下延缴手续
2022-08-16 15,340
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00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,192 2022.04.15 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,139 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
8,636 2022.10.03
