劳动合同期限可以分为哪些,哪些情形下劳动者可以订立无固定期限?
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根据《劳动法》第20条及《劳动合同法》第14条的相关规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有一定法定情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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可以订立无固定期限劳动合同的情形如下: 根据《劳动合同法》第十四条第一款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
在下列情况下可以订立无固定期限劳动合同:劳动者在单位连续工作了十年的;用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在单位工作满十年且十年内达到法定退休年龄的;或者双方一致协商同意的等。
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在下列情况下可以订立无固定期限的劳动合同:员工在公司的连续工龄满十年的;公司初次实行劳动合同制度,员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;或者双方一致协商同意的等。
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1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、当出现以下情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: (1)在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的; (2)
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1,劳动者在该用人单位连续工作满十年的;, 2,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 《中华人民共和国劳动合同法
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