女职工隐婚隐育是否构成欺诈？
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女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。 企业在录用女职工之时，有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算，也有的会让女职工签署一份承诺或是声明，类似“我对以上个人资料（包括婚否及怀孕）的陈述全部属实，如有不实陈述，视为欺诈”、“承诺入职1年或3年不怀孕”。 客观情况是，很多法院在审理类似此类劳动争议的，即便查证员工有隐瞒怀孕的事实或是违反承诺协议的事实，也认定企业的解除行为是违法的，因为女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此，企业让女职工签再多的这种承诺或是声明也是无效的。 风险提示：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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隐婚入职不构成欺诈。因为婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，所以这属于个人权隐私权的范围，如果单位以隐婚为由解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同，须赔偿经济补偿金。
隐婚族入职不构成欺诈，欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对人作出决定的重要事实。婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。
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隐婚入职是否构成欺诈罪？婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
2020.01.25 79 -
请问隐婚族入职是否构成欺诈隐婚族入职不构成欺诈。婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，且婚姻状况并不影响劳动者胜任该项工作，并不构成欺诈。
2020.05.06 75 -
隐婚族入职构成欺诈吗隐婚族入职不构成欺诈，欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对人作出决定的重要事实。 婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。
2020.06.06 95
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女职工“隐婚隐育”是否构成欺诈
女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。 企业在录用女职工之时，有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算，也有的会让女职工签署一份承诺或是声明，类似“我对以上个人资料（包括婚否及怀孕）的陈述全部属实，如有不实陈
2022-11-03 15,340 -
女职工隐婚隐育是否构成欺诈
女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。 企业在录用女职工之时，有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算，也有的会让女职工签署一份承诺或是声明，类似“我对以上个人资料（包括婚否及怀孕）的陈述全部属实，如有不实陈
2022-10-14 15,340 -
隐婚族入职是否构成欺诈
隐婚族入职不构成欺诈，欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对人作出决定的重要事实。 婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。
2022-05-16 15,340 -
劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈？双
近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”
2022-11-11 15,340
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01:04
合同欺诈的构成要件合同欺诈的构成要件包括四个： 1、欺诈人有欺诈的故意。就是明明知道自己的叙述不是真的，并且会让对方产生错误认识，而希望或放纵这种结果的产生； 2、欺诈人进行了欺诈的行为。构成欺诈行为要有两个条件，即故意陈述错误事实和故意隐瞒真实情况，故意陈
11,038 2022.04.17 -
01:27
合同的欺诈行为构成条件合同的欺诈行为是指，合同一方当事人使用了欺诈的手段，使对方当事人在违背自己真实意愿的情况下，与自己签订民事合同。根据民法典的规定，受欺诈方有权请求法院和仲裁机关撤销涉嫌欺诈的民事合同。合同欺诈行为，需要满足以下条件：首先，欺诈一方在订立合同
957 2022.04.17 -
00:52
女方隐瞒疾病怎么起诉离婚女方隐瞒疾病，男方可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决双方解除婚姻关系。另外需要注意，根据我国民法典第一千零五十三条的规定，如果女方隐瞒的是重大疾病，男方还可以向人民法院起诉，请求人民法院撤销双方的婚姻关系。 换句话说，被欺骗的男方可以通过
706 2022.04.25
