劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈？双
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隐婚入职不构成欺诈。因为婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，所以这属于个人权隐私权的范围，如果单位以隐婚为由解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同，须赔偿经济补偿金。
隐婚族入职不构成欺诈，欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对人作出决定的重要事实。婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。
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隐婚入职是否构成欺诈罪？婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
2020.01.25 75 -
请问隐婚族入职是否构成欺诈隐婚族入职不构成欺诈。婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，且婚姻状况并不影响劳动者胜任该项工作，并不构成欺诈。
2020.05.06 70 -
婚前隐瞒整容是否构成欺诈不构成欺诈。婚姻中的欺骗行为，是指婚姻关系一方当事人采用故意捏造虚假情况或者歪曲、掩盖真实情况等欺骗手段，致使另一方当事人陷于错误认识，缔结或解除婚姻关系。每个人（包括妻子、丈夫）都有自己的隐私，并依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集
2021.01.19 165
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劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈？双方劳动合同是否有效
近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”
2022-05-16 15,340 -
劳动者隐瞒婚育状况入职合同是否有效
近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”
2022-07-12 15,340 -
劳动者隐瞒婚育状况入职劳动合同是否有效？
近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”
2022-11-03 15,340 -
劳动者隐瞒婚育状况入职合同有效吗
近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”
2022-11-03 15,340
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01:04
合同欺诈的构成要件合同欺诈的构成要件包括四个： 1、欺诈人有欺诈的故意。就是明明知道自己的叙述不是真的，并且会让对方产生错误认识，而希望或放纵这种结果的产生； 2、欺诈人进行了欺诈的行为。构成欺诈行为要有两个条件，即故意陈述错误事实和故意隐瞒真实情况，故意陈
11,013 2022.04.17 -
01:27
合同的欺诈行为构成条件合同的欺诈行为是指，合同一方当事人使用了欺诈的手段，使对方当事人在违背自己真实意愿的情况下，与自己签订民事合同。根据民法典的规定，受欺诈方有权请求法院和仲裁机关撤销涉嫌欺诈的民事合同。合同欺诈行为，需要满足以下条件：首先，欺诈一方在订立合同
938 2022.04.17
