在试用期公司解除合同该如何赔偿
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在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同;劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;其他。
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试用期公司无故解除劳动合同如何赔偿
试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.14 86 -
公司试用期内解散该如何赔偿
公司解散的,在试用期也需要向劳动者给予一定的经济补偿。试用期内,公司与劳动者建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。试用期的时间最长不能超过六个月,因此公司应当按照同一职位平均工资的标准向劳动者支付半个月工资。
2020.04.20 103
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在试用期公司解除合同如何赔偿
与协商一致或者提前30天书面通知公司解除合同。履行期间,劳动者已满,用人单位具有《》第三十八条规定法定过错,劳动者可以随时通知公司解除合同并要求支付经济补偿金。公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的法
2022-08-24 15,340 -
公司试用期解除劳动合同该如何赔偿
在一个公司里面上班。公司试用期解除劳动合同的规定是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿
2022-06-30 15,340 -
在试用期公司解除合同该怎样赔偿
与协商一致或者提前30天书面通知公司解除合同。履行期间,劳动者已满,用人单位具有《》第三十八条规定法定过错,劳动者可以随时通知公司解除合同并要求支付经济补偿金。公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的法
2022-09-02 15,340 -
在试用期解除劳动合同该如何赔偿?
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项(内)解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作
2022-09-01 15,340
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01:14
试用期公司解散有赔偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,168 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
911 2022.04.17 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
5,579 2022.04.15