女职工隐婚隐育属于欺诈吗
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女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。 企业在录用女职工之时，有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算，也有的会让女职工签署一份承诺或是声明，类似“我对以上个人资料（包括婚否及怀孕）的陈述全部属实，如有不实陈述，视为欺诈”、“承诺入职1年或3年不怀孕”。 客观情况是，很多法院在审理类似此类劳动争议的，即便查证员工有隐瞒怀孕的事实或是违反承诺协议的事实，也认定企业的解除行为是违法的，因为女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此，企业让女职工签再多的这种承诺或是声明也是无效的。 风险提示：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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劳动者隐婚入职的，一般不构成欺诈。因为婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，所以这属于个人权隐私权的范围，如果单位以隐婚为由解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿。
1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。2.但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。
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女职工的隐婚隐育需要劳动合同法吗不一定有效。要看隐瞒的情况是否构成欺诈。构成欺诈则合同无效，反之则合同有效。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳
2020.12.27 169 -
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2021.04.17 136
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女职工“隐婚隐育”是否构成欺诈
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女职工隐婚隐育是否构成欺诈？
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2022-11-16 15,340 -
女职工隐婚隐育是否构成欺诈
女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。 企业在录用女职工之时，有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算，也有的会让女职工签署一份承诺或是声明，类似“我对以上个人资料（包括婚否及怀孕）的陈述全部属实，如有不实陈
2022-10-14 15,340 -
隐婚族入职构成欺诈吗
隐婚族入职不构成欺诈，欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对人作出决定的重要事实。 婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。
2022-11-04 15,340
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欺诈属于刑事案件吗诈骗行为只要涉案数额达到刑事立案标准，就是刑事案件。达不到刑事立案标准的按治安案件处理。诈骗是一种违法行为，就追究其法律责任来说，不是民事案件。诈骗公私财物，数额较大的，应当立案。诈骗罪是数额犯，行为人采用诈骗的方式骗取公私财物必须达到“数
948 2022.04.15 -
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欺骗感情属于诈骗罪吗诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。欺骗感情是否属于诈骗罪，需要根据以下情况而定： 1、单纯的欺骗感情，没有涉及到财产的行为，不属于诈骗； 2、如果在欺骗感情中涉及到财产的行为，达到立案标
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706 2022.04.25
