单位如何承担工伤的赔偿责任
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用人单位已经缴纳工伤保险费的,发生工伤,用人单位支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤保险待遇。
职工受伤后,单位应当承担工伤保险责任。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险并缴纳工伤保险费,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处未缴罚款数额三倍以上。
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2020.05.14 235 -
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2020.11.22 210
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2022-05-10 15,340 -
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2022-04-14 15,340
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1,204 2022.04.17 -
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雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
1,881 2022.04.15 -
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486 2022.07.02