孕妇停薪留职怎么写监护人证明
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如果用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书，该行为是不合法的。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
依据本国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。
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孕妇可以停薪留职吗孕妇一般不可以停薪留职。根据法律规定，女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留职。
2020.12.31 816 -
孕妇停薪留职社保怎么规定孕妇停薪留职社保应按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。 由于员工只是请假但仍然没有解除劳动合同，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分
2022.07.02 4,249 -
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孕妇停薪留职报告怎么写？
1、写入主题：本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职。 2、时间期限：期限从二〇_年_月_日起到二〇_年_月_日止,共为_日。 3、说明待遇
2023-08-23 15,340 -
孕妇停薪留职报告怎么写有没有法律规定
1、写入主题：本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职。 2、时间期限：期限从二〇_年_月_日起到二〇_年_月_日止,共为_日。 3、说明待遇
2023-06-14 15,340 -
孕妇停薪留职还给生育津贴吗
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生
2021-12-27 15,340 -
孕妇工资和停职留薪有关系吗
如果是停职留薪的话是没有工资的，如果是孕妇请产假，一般是工资与原有工资一致。你要搞清楚一点。r停职留薪是你暂时失去这个职位，待你愿意回来再给你复职。
2022-10-31 15,340
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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,612 2022.04.17 -
01:26
监护人的职责有什么作为监护人，其职责包含人身监护和财产监护两个方面。 1、人身监护：未成年人的人身监护，主要是以教育、培养、保护为目的；对被宣告为无行为能力人的监护来说，一般是以保障其本人及社会的安全，并促使其恢复健康为目的。 2、财产监护：未成年人的财产监
2,878 2022.04.17 -
01:08
离异孕妇怎么办准生证离异怀孕办理准生证的流程如下： 1、需准备的材料：户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明，并到户口所在地镇级计生办确认盖章； 2、女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明； 3、需盖村或居委会章； 4、需盖镇
500 2022.05.13
