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停薪留职协议包括九个内容才有效: 1、双方当事人的名称; 2、停薪留职期限; 3、停薪留手续的办理; 4、工伤事故处理问题; 5、合同期满的处理; 6、停薪留职期间,社会养老保险,医疗保险的处理; 7、停薪留职期间工龄的计算; 8、不予办理
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间,劳动者依法享有获得生育津贴的权利,同时享有法律规定的产假,产假期间,工资需照常发放。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。 停薪留职合同模板:
生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生
合伙协议是依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。合伙协议书主要是为了维护双方合作的利益,法律规定合伙协议书中一定要有合作双方的姓名,和住址,合伙办企业的宗旨,合伙办理的企业名称,以及这所企业主要是向哪一领域发展的都要写清
合同协议书的内容由签订双方进行约定,一般应当写明以下内容: 1、签订双方的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款或者报酬; 6、合同的履行期限、履行地点和履行方式; 7、违约责任; 8、解决争议的方法。订立合同时
关于合作协议书怎么写的问题,依据我国法律相关规定,订立合同首先要求双方当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;二者对于合作的相关事项的意思表示真实一致;合作协议的内容不违反强制性法律规定。因此,应该在符合法律规定的前提下,将双方当事人认