停薪留职协议书表里写孕妇有必要签吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

当女职工怀孕时，用人单位在合同没有解除的情况下要求女职工签孕妇停薪就职协议或者直接开除女职工，女职工可以向劳动局投诉或者向法院提起诉讼，利用法律手段为自己维权。

律师普法

用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。

2020.01.09 73
孕妇可以申请停薪留职吗
孕妇不可以申请停薪留职，停薪留职属于特殊时代的产物，已经被废止。而且劳动合同制职工不适用停薪留职规定。孕妇可以请产检假，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

2020.05.24 84
孕妇自愿停薪留职方法
依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。

2020.03.27 533

专业问答

用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

2023-02-18 15,340
停薪留职协议书可以反悔吗，停薪留职协议书的内容有哪些
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，

2022-03-18 15,340
孕妇工资和停职留薪有关系吗
如果是停职留薪的话是没有工资的，如果是孕妇请产假，一般是工资与原有工资一致。你要搞清楚一点。r停职留薪是你暂时失去这个职位，待你愿意回来再给你复职。

2022-10-31 15,340
孕妇停薪留职怎么写监护人证明
1、写入主题：本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职。 2、时间期限：期限从二〇_年_月_日起到二〇_年_月_日止,共为_日。 3、说明待遇

2023-11-13 15,340

法律短视频

01:52
婚前协议书有必要么
婚前协议，是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。一般婚前协议书的内容包括对夫妻双方婚前财产和婚后财产的归属、双方债务的处理和其他事宜的约定。订立婚前协议书的目的在于防止双方在可能失败的婚姻中损失过大。有

2,122 2022.04.17
01:19
离婚协议书去哪里写才具有法律效应
离婚协议书的法律效力不取决于在哪里写，而在于夫妻双方如何约定。离婚协议书必须对孩子抚养问题（孩子抚养权归属、抚养费支付标准等）、财产分割问题（房产、小车、存款等积极财产，以及债务等消极财产）作出处理，否则民政部门不会给办理离婚登记手续。如

1,784 2022.05.11
01:19
另一半孕期离婚协议书应该如何写
根据我国婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。但是，女方可以提出离婚，或者在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况下，男方才可以提出离婚。但是协议离婚并不受到上述限制，如果夫妻感情不和，妻子在

1,352 2022.04.17

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