临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿
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临时工合同到期后不续签能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。 根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况： 1.用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的; 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的。
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能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，两种劳动关系都受到劳动法的保护，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。
员工合同到期后不续约一般不能获得经济补偿金。员工主动辞职不续约的，不可以主张经济补偿金；员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、单位主动因劳动合同届满终止的，可以主张经济补偿金。
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临时工合同到期不续签是否要补偿临时工合同到期不续签是要补偿的。 依据法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益
2022.08.09 281 -
临时工合同到期不续签是否有补偿临时工劳动合同合同到期不续签，用人单位需要支付经济补偿。但用人单位通过或者维持原劳动合同约定条件，临时工仍然不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。
2022.12.02 224 -
劳动合同到期不续签能争到经济补偿吗？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.07.03 108
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合同到期不续签能否获得经济补偿
合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。
2022-11-14 15,340 -
后不再续签。能否得到经济补偿
若是单位提出不续签劳动合同的，应该给予经济补偿。
2022-10-24 15,340 -
劳动合同到期员工不续签，公司能否得到经济补偿
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解
2022-04-05 15,340 -
员工合同到期后不续约能否获得经济补偿金
员工合同到期后不续约的，一般是不需要支付经济补偿金的；但是如果是因为单位降低了原有劳动条件才导致员工提出不续签的，则单位仍需要支付经济补偿金。只有在单位维持或者提供原有劳动条件，但是员工提出不续签的情
2023-01-13 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,533 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,437 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,072 2022.05.11
