公司裁员限制规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业裁员的条件是什么企业在两种情况下可以裁减人员： 1、濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间； 2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。 公司裁员也不是想裁就能裁的，为了保护职工的利益，法律规定必须要在满足条件之后才能进行裁员，并且对被裁的员工还要做出赔偿，此时裁员赔偿标准其实就是按照员工在本单位的工作年限来计算的，满一年支付一个月工资的赔偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
公司裁员赔偿的规定公司合法裁员的，劳动者每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。公司违法裁员的，需要按照上面的标准进行双倍赔偿，但不超过12个月。 《劳动合同法》第四十七条第一、二
2020.08.03 70 -
公司裁员有什么规定劳动合同法规定，公司裁员时，若需要裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10%以上，公司需提前30天向全体员工说明并听取意见，或者向工会表明情况，听取工会的意见，所做出的裁员计划向劳动行政部门报备后，方可裁员。对于所裁减的职
2022.04.15 1,403 -
公司裁员的规定有哪些公司裁员的规定如下： 1、企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营； 2、从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；用人单位裁员时，应当保留与企业建立劳动合同时间最长的员工
2022.05.11 1,687
-
公司裁员相关规定公司裁员有哪些限制
公司进行裁员时，应符合以下法定条件： 1、符合生产经营发生严重困难等裁员的情形； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见； 3、制作裁减人员的方案； 4、将该方案向劳动行政部门报告。
2022-06-11 15,340 -
公司裁员限制规定有哪些
公司裁员限制的规定，根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人
2022-06-22 15,340 -
公司裁员限制规定具体有哪些
公司进行裁员时，应符合以下法定条件： 1、符合生产经营发生严重困难等裁员的情形； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见； 3、制作裁减人员的方案； 4、将该方案向劳动行政部门报告。
2022-05-18 15,340 -
公司裁员规定
根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员限制规定 有下列情形之一的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告减少人员计划。（1）依照《企业破产法》的
2021-12-20 15,340
-
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,080 2021.04.25 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
466 2022.04.17 -
01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,258 2022.05.11
