公司裁员相关规定公司裁员有哪些限制
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公司裁员的规定如下：企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营；从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；应保留与企业建立劳动合同时间最长的员工，或家庭特殊情况下就业困难的员工；用人单位裁员后，公司需要在半年内增加员工的，应优先考虑被公司裁员的员工。
公司裁员需要符合以下几个条件： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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公司裁员会裁哪些人企业可以裁减除下列人员以外的人员: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 三、患病或者非因工负伤，在规
2020.10.25 734 -
公司裁员有什么规定劳动合同法规定，公司裁员时，若需要裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10%以上，公司需提前30天向全体员工说明并听取意见，或者向工会表明情况，听取工会的意见，所做出的裁员计划向劳动行政部门报备后，方可裁员。对于所裁减的职
2022.04.15 1,403 -
公司裁员有哪些补偿？公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2020.10.07 62
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公司裁员赔偿有规定吗，公司裁员的相关规定有哪些
你好公司裁员肯定是有补偿的。1、经济性裁员的相关规定：《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工
2022-04-06 15,340 -
公司裁员有赔偿吗公司裁员的相关规定有哪些？
你好公司裁员肯定是有补偿的。1、经济性裁员的相关规定：《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工
2022-04-19 15,340 -
公司裁员有赔偿吗公司裁员的相关规定有哪些
你好公司裁员肯定是有补偿的。1、经济性裁员的相关规定：《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工
2022-04-16 15,340 -
公司裁员的相关规定有哪些
有下列情形之一的，需要减少20人以上或者减少20人以下但占企业员工总数10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，减少人员的方案可以向劳动行政部门报告，减
2021-11-30 15,340
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公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,611 2022.04.15 -
01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,249 2022.05.11 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
458 2022.04.17
