患上职业病可要求精神损害赔偿吗？今后患上职业病可否要求精神损害
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最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。
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可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是医疗事故对患者或其亲属造成严重后果的，未造成严重后果的不支持。精神损害程度可以根据事实定，患者死亡给配偶、父母和子女造成的精神损害是严重的。造成患者残疾的，可以根据残疾等级和残疾对患者及其家庭生产、生活和学习的影响来确定。
患者是可以要求精神损害抚慰金赔偿的。 患者要求精神损害抚慰金赔偿的前提是医疗事故致患者或其亲属的精神损害需造成严重后果；未造成严重后果的，一般不予支持。 精神损害的程度可根据案件事实确定，但是通常认为，患者死亡给其配偶、父母子女造成的精神损害是严重的；造成患者残疾的，可据残疾等级、残疾对患者及其家庭生产生活和学习的影响确定其程度。 一般身体损害的精神损害后果，应据患者的个别特殊性、损害对其生产、生活及学习的影响确定。
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患者精神损害起诉期间可以要求赔偿吗患者是可以要求精神损害抚慰金赔偿的。患者要求精神损害抚慰金赔偿的前提是医疗事故致患者或其亲属的精神损害需造成严重后果；未造成严重后果的，一般不予支持。 精神损害的程度可根据案件事实确定，但是通常认为，患者死亡给其配偶、父母子女造成的精神损害
2020.06.23 79 -
民法上可以要求精神损害赔偿吗需要看具体的情况。《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
2021.01.15 71 -
离婚可要求精神损害赔偿吗分情况。夫或妻一方主张离婚损害赔偿请求权的，须具备以下构成要件： (一)相对方具有严重过错行为; (二)请求方无过错; (三)相对方因该严重过错行为而导致夫妻离婚。
2021.02.19 249
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职工患职业病，确诊为精神病，能否要求赔偿精神损害
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2022-04-07 15,340 -
劳动者患了职业病可否要求精神损害赔偿
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2022-04-15 15,340 -
劳动者患职业病能否要求精神损害赔偿
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2022-03-20 15,340 -
劳动者患职业病后是否可以要求赔偿精神损害
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2022-04-03 15,340
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一方婚前患有精神分裂症可以以此要求损害赔偿吗一方婚前患有精神分裂症，不可以以此要求损害赔偿。婚前患有精神分裂症可以据此要求离婚，但是不能要求精神损害赔偿。法律规定了，可以请求离婚损害赔偿的情况有以下几种：1、重婚或者与他人同居的； 2、有家庭暴力的； 3、虐待或者遗弃家庭成员的； 4
690 2022.04.17 -
01:06
精神损害赔偿标准精神损害赔偿的标准为： 1、侵害他人生命权的精神损害抚慰金的赔偿标准，可以按照该地区上一年度职工的平均工资标准赔偿20年；如果受害人未满16周岁的，则按照每小一岁减一年的方式，最低不可少于5年的标准进行赔偿；如果受害人满60周岁以上的，则每
5,624 2021.04.25 -
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
913 2022.04.17
