合同未到期就辞职违约金用人单位补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔偿的。 需要向单位支付违约金的情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
用工合同未到期辞职看，违反服务期约定的要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
合同未到期就辞职员工要承担违约金吗在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022.04.12 1,107 -
合同未到期就辞职员工要承担违约金吗合同未到期就辞职员工不需要承担违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
2020.05.14 75 -
合同未到期辞职要付违约金吗劳动者按规定辞职，不需要承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.03 126
-
合同到期后未续约辞职单位要补偿吗
合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2022-05-22 15,340 -
合同未到期就辞职是否要承担违约金
劳动合同未到期就辞职的，如果员工违反服务期约定，要承担违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前
2022-06-25 15,340 -
试用期内辞职要赔偿用人单位违约金吗
看劳动合同，单位有专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职才需要给单位违约金没有专项培训，或者没有约定服务期，试用期内提前三天口头辞职就可以，不需要支付违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供
2023-02-13 15,340 -
合同未到期辞职要付违约金吗？
合同未到期辞职一般不需要付违约金，如果劳动者的辞职违反服务期约定的，是需要支付违约金的。
2022-07-02 15,340
-
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,025 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,823 2022.04.17 -
01:15
承包合同未到期违约怎么赔偿承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人
1,409 2022.04.17
