合同未到期就辞职违约金
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在合同未到期的情况下员工自行辞职的,如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同未到期辞职是否需要支付违约金,需要具体分析。如下:1、合同未到期,员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的,不需要支付违约金;2、合同未到期,若员工按照离职程序,提前30天通知了用人单位要辞职,不需要支付违约金;3、若员工未按照离职程序辞职,或者用人单位不同意辞职,员工直接走人,对公司造成了损失,应当赔偿相应的损失,即支付相应的违约金。
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合同未到期辞职要付违约金吗
劳动者按规定辞职,不需要承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.05.03 126 -
合同未到期就辞职员工是否要承担违约金
员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,一般来说是不用赔偿的。 需要
2020.01.08 63 -
合同未到期辞职,需要交违约金吗
合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同
2021.04.03 565
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劳动合同未到期辞职要交违约金吗
劳动者按规定辞职,不需要承担违约金。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此
2022-03-20 15,340 -
劳动合同未到期辞职要支付违约金吗
现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行
2022-04-09 15,340 -
劳动合同未到期辞职还要交违约金吗?
劳动者辞职,那么单位要收取违约金的,必须按照劳动合同法规定,因此,劳动者要查看劳动合同法相关规定的。法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该
2022-04-13 15,340 -
劳动合同未到期辞职需要付违约金吗?
1、如果劳动合同没有明确约定违约金,那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接,是依法解除劳动关系,不属于违约,无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除
2022-04-13 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
1,023 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,821 2022.04.17 -
01:15
承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为,经过催告之后,对方仍然不采取补救措施的话,当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意,这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说,就算合同尚未到期,也可以主张违约责任。具体的赔偿方案,可以由合同当事人
1,409 2022.04.17