劳动者工伤赔偿如何进行需要哪些流程及相关材料

一、国家赔偿申诉流程： 1、提起国家赔偿的请求人为受害的公民、法人和其他组织。 2、要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出。 3、要求赔偿应当递交申请书。 4、赔偿机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿;逾期不赔偿，或请求人对赔偿数额有异议的，行政赔偿的请求人可自期间届满之日起3个月内向人民法院提起诉讼。刑事赔偿的请求人可自期间届满之日起30日内向上一级机关申请复议。 二、申诉应提供的材料有： 1、申诉书; 2、申诉人的居民身份证复印件，或者营业执照复印件和法定代表人身份证明书; 3、委托代理人的授权委托书和代理人身份证明;委托代理人是律师的，应提交律师事务所函和律师执业证复印件; 4、赔偿义务机关和人民法院作出的法律文书原件，或者经核对无误的复印件; 5、支持申诉请求的证据材料及材料清单。

一、及时办理工伤认定： 1、属于工伤事故情形的： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 二、确定工伤待遇，工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。