产假到期没人看孩子怎么办
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产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。 产假延长这个说法有很多种： 1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。 2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。 3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。
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在产假期间劳动合同到期的，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，这是一项法定权利，除非探望权的行使会对子女产生负面影响，法律会予以保护。离婚后，直接抚养子女的一方拒绝另一方探望子女的，另一方可以申请人民法院强制执行。民法典明确规定不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
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没离婚不让看孩子怎么办没离婚不让看孩子的解决办法如下： 1、当事人可以和对方协商处理； 2、如果协商不成的，可以向人民法起诉解决争议。 对拒不执行有关探望子女等判决和裁定的，由人民法院依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留
2022.06.01 702 -
产假期间劳动合同没到期怎么办？产假期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020.11.09 117 -
没有离婚不让看孩子怎么办没有离婚不让看孩子，可以和对方协商处理，如果协商不成，可以向人民法院起诉解决争议。未离婚状态下男女双方均有相同的抚养监护权，拒绝看望是违法行为。无论是双方在婚姻存续期间还是双方已经离婚，作为孩子的父母都是孩子的合法监护人，都有教育和保护子女
2021.03.01 220
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产假到了没人看孩子怎么办
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。 产假
2022-07-16 15,340 -
产假期间没人带孩子怎么办
有关哺乳期喂奶时间规定，女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用
2022-07-03 15,340 -
产假到期没想请假怎么办？
关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如： 1、员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班。不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班，那么就是属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷
2022-05-10 15,340 -
没有离婚孩子抚养权看孩子怎么办
1、《民法典》规定离婚后没有孩子的抚养权可以看孩子，这是法定的权利，探望的时间以及方式由双方共同决定。 2、根据相关法律规定，离婚后的另一方不得探望孩子的情形有对方探视会不利于子女的身心健康等。
2022-06-25 15,340
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00:59
离婚想看孩子对方不让看怎么办离婚想看孩子，但是对方不让看的可以向法院起诉或者申请强制执行。探望权是法律赋予不直接抚养子女的一方在夫妻双方离婚后享有对子女探视，看望的法定权利，而直接抚养孩子的一方。如果双方是协议离婚的，可以向法院起诉，要求对方履行离婚协议的义务。如果双
341 2022.06.06 -
00:59
离婚后不让看孩子了怎么办根据我国法律规定，若直接抚养的一方不履行协助探望的义务，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等措施。夫妻双方离婚后，不改变父母与子女之间的关系，父母对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。不直接抚养子女的父或母，由探望子女的权利，另一方有协助的
275 2022.04.25
