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企业可以降职降薪吗？一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。
2020.05.18 280 -
签了劳动合同就可以拿到薪酬？签订合同当月开始计算工资。哪怕休息一个月也是带薪休假！是单位让休息不是自己不去上班，不是的责任，所以工资照付。另外，签订合同在当月15日之前（哪怕是14号签订的）也是算一个月的工资，如果是15日之后签的算半个月工资。当然，如果合同中明确约定
2020.08.23 497 -
职业年薪退休怎么拿工作人员退休后到参保地保险经办机构办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金
2020.08.06 233
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年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分吗
有人问我：年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分？比如：某员工1月份入职，约定月工资5000元，每月发4000元，剩下1000元留到年底发，假设他7月初离职，那么他还能要回这压下的6000元吗？
2022-06-03 15,340 -
企业一般实行长期薪酬制和短期薪酬制有区别吗
一．短期职工的定义：短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。雇佣自由职业者的目的是处理
2021-10-24 15,340 -
年薪中一部分作为年终奖考核发放，年中离职能拿到吗
可以拿到的，年薪中一部分作为年终奖考核发放，如果你在年中离职，应该按你在职的时限发放你的年终考核奖。
2022-10-16 15,340 -
企业员工可以留职停薪吗
1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职
2022-02-25 15,340
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01:15
企业欠薪多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题，起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的，应当依法
1,486 2022.04.17 -
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年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,422 2021.04.25 -
01:15
医保卡当年余额和历年余额的区别医保卡当年余额和历年余额的区别如下：医保卡当年余额是指，医保卡个人账户在当年一年中所剩的余额，医保卡历年余额就是指，医保卡个人账户中，之前几年累计起来所剩的余额。无论是医保卡个人账户当年余额还是历年余额，都不会清零，参保人可以持续使用，直到
10,079 2022.04.17
