哪些单位可以保管人事合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
以下单位可以保管人事合同： 1、各地的人才中心、教育局； 2、国有企业、政府、学校、大型企业。保管人应当妥善保管保管物，除紧急情况或者为维护寄存人利益外，不得擅自改变保管场所或者方法。
《中华人民共和国民法典》第八百八十八条保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。 寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。 《中华人民共和国民法典》第八百八十九条寄存人应当按照约定向保管人支付保管费。 当事人对保管费没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为无偿保管。 《中华人民共和国民法典》第八百九十二条保管人应当妥善保管保管物。 当事人可以约定保管场所或者方法。除紧急情况或者为维护寄存人利益外，不得擅自改变保管场所或者方法。 《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以保管人事合同的单位： 1、当地的人才中心。 2、当地的教育局。 3、国有企业、政府、学校，还有一些大型企业一般都会有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管费公司会出。
可以保管人事合同的单位： 1、当地的人才中心。 2、当地的教育局。 3、国有企业、政府、学校，还有一些大型企业一般都会有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管费公司会出。
-
-
劳动合同的文本可以仅由用人单位保管劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
2020.01.20 134 -
用人单位在哪些情形下可以单方解除合同？用人单位在这些情形下不能单方解除合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工
2020.09.27 73
-
劳动合同与用人单位签订哪些劳动合同可以用人单位
劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作
2022-04-25 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些，用人单位可以
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-04-23 15,340 -
劳动合同单位是否可以统一保管单位是否一致
劳动合同单位不能统一保管，劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保管一份。用人单位不给劳动者劳动合同的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位。
2021-11-01 15,340 -
哪些单位有权保管人员档案？
一、当地人才中心。二、当地教育局。三、国有企业．政府．学校，以及一些大型企业一般都会有，私营企业一般都是寄到公司所在地的人才交流中心，保管费公司会出。根据国家政策规定，国家机关、国有企事业单位有人事管
2021-11-14 15,340
-
01:15
保管合同是单务合同吗保管合同属于单务合同吗 不属于。保管合同不属于单务合同，而属于双务合同。 保管合同就是对物品进行保管的合同，即双方约定一方将物交付他方保管。保管人支付一定费用或免费地为寄存人保管物品，并在约定时间内或应寄存人的请求，返还保管物品的合同。 保
701 2022.04.17 -
01:01
哪些人可以签订合同具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力
1,487 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以随时解除吗对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任
1,414 2022.04.15
