工人在放假期间自己租的房子里面猝死工厂要赔偿吗
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第一，依法与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定职责，按照法律的规定用人单位自实际用工之日起一个月之内应该与员工签订书面的劳动合同，用人单位没有签订的，劳动者可以要求单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合。所以虽然您的父亲没有与单位签订书面的劳动合同，但是只要能够提供工资单、考勤表、门禁卡、工作服、同事的证人证言等证明存在事实上的劳动关系的，那么视为已经签订了无固定期限劳动合同。关于双倍工资，法律规定的时效是一年，您的父亲已经超过了一年的规定，所以不能再主张。第二，关于工伤，法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才有可能被认定为工伤。从程序上而言，所有的工伤都需要由劳动者或者其家属在事故发生后一年内向社保部门提出工伤认定申请，社保部门在调查之后会出具相关的结论，以认定是否构成工伤。也就是说是否构成工伤要由家属申请，而由社保部门最终认定，作为非官方的机构，我们没有权力也没有能力认定您父亲的情况是否属于工伤。第三，一旦被认定为工伤的，可以按照工伤的待遇进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体为（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位没有为员工缴纳社保的，那么所有的赔偿由单位进行支付。
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房屋的出租人有责任提供安全的房屋给承租人居住，如果出租屋的问题造成承租人死亡的，出租人要进行赔偿。若属于正常在出租房屋里死亡，租赁方没有赔偿责任，出租方也没有赔偿责任。出租方不得以不吉利为由，要求租赁者家属进行赔偿，这属于不合法的心行为，情节严重的，可能构成敲诈勒索犯罪。
在租的房子里面死了是否要赔偿根据要情况而定：如果出租屋的问题造成承租人死亡的，出租人要进行赔偿；若属于正常在出租房屋里死亡，租赁方没有赔偿责任，出租方也没有赔偿责任。
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工厂宿舍猝死赔偿1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任； 2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
2020.10.31 453 -
员工在工厂猝死怎么赔员工在工厂死亡，其死亡原因判定为因公死亡的，应按法律规定的工亡赔偿标准对其家属进行赔偿。葬补助金为该职工6个月所在的统筹地区上年度的月平均工资。另外，还可领取供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金根据职工的工资按每月40%发放其配偶，其他亲属每人每
2020.05.17 485 -
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工人在厂里猝死怎么赔偿
可申请工伤认定，工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经
2022-05-07 15,340 -
工厂自己死亡工人要赔偿吗
工人在工厂内死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的而死亡的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，属于因工死亡，工厂是需
2022-06-10 15,340 -
工人在工厂里死亡怎么赔偿, 有工厂保险, 自己的工人死亡赔偿多少?
需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定赔偿事由。 构成工伤的话，应当获得工伤保险理赔。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧
2022-01-17 15,340 -
在租的房子里面死了要赔偿吗
房屋的出租人有责任提供安全的房屋给承租人居住，如果出租屋的问题造成承租人死亡的，出租人要进行赔偿。若属于正常在出租房屋里死亡，租赁方没有赔偿责任，出租方也没有赔偿责任。出租方不得以不吉利为由，要求租赁
2021-12-18 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
1,646 2022.04.17 -
01:15
厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
666 2022.05.13 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,656 2022.04.17
